Возможности карьерного роста в компании «ХозяинЪ»

Сотрудники являются нашей главной ценностью!

Наш сотрудник, какой он?

• Молодой и инициативный;
• Успешно окончил ВУЗ;
• Видит цели, умеет ставить задачи и стремится решить их.
• Активная жизненная позиция, творческий подход к работе и позитивный настрой – это те качества, которые помогают ему достигать успехов.

Мы поощряем стремление специалистов постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма, раскрывать свой творческий потенциал.

Один из важнейших инструментов мотивации сотрудников - это возможность продвижения внутри компании, то есть карьерного роста, который включает в себя, в том числе, и переход в другие подразделения.

Такой подход позволяет нам развивать специалистов в тех областях, в которых они могут принести наибольшую пользу.

Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальная, гибкая программа профессионального развития.

Программа карьерного роста и профессионального развития

Концепция программы заключается в том, что по мере достижения новой ступеньки, сотрудник приобретает знания, увеличивается круг ответственности и обязанностей, появляется возможность принимать самостоятельные решения и самореализовываться. Пропорционально достижениям сотрудника растет размер его оплаты.

Для успешной адаптации сотрудников организован учебный центр, который осуществляет программу обучения новых сотрудников всех подразделений.

Финансовая группа «ХозяинЪ»  получила звание «Привлекательный работодатель-2011»

Отдел кадров:
Начальник отдела – Сухорутченко Евгений Игоревич
Тел.: (863) 297 27 78; 300-12-90 доб. 154;

о компании | продукция | дистрибьюция | награды | контакты

к началу страницы