Новости

15 August 2016

Начато производство "линейки" томатов

Полюбившиеся продукты из помидоров свежего урожая уже доступны к покупке!
20 July 2016

"ХозяинЪ" выпустил новинку - "Икра свекольная с лучком"

Уникальный продукт для Вашего здоровья

Наша миссия

Обеспечить жителей Российской Федерации и зарубежных стран консервацией, наиболее полно удовлетворяющей потребность и вкус населения, приготовленную из натуральных продуктов на основе лучших технологий, позволяющих получить максимальное разнообразие консервированных продуктов, блюд и вкусов.

Работа в компании

Целью кадровой политики АПО «ХозяинЪ» является создание сплоченной, ответственной и высокопрофессиональной команды, опыт, умение и любовь к собственному делу которой помогут возродить, сохранить и развить традиционную национальную кухню и консервацию в частности. Вот почему квалифицированные, инициативные, нацеленные на интенсивную качественную работу сотрудники рассматриваются, как главное богатство нашей компании и важнейший источник ее конкурентоспособности. 

Подбор кандидатов на вакантные места – одно из основных направлений деятельности службы управления человеческими ресурсами. В качестве кандидатов рассматриваются как профессионалы с опытом работы, так и начинающие молодые специалисты, желающие получить интересную, стабильную работу и перспективы карьерного роста в компании с глубокими традициями и инновационными технологиями. Для специалистов без опыта работы существует система наставничества, позволяющая в короткие сроки приобрести необходимые профессиональные навыки и стать действующим специалистом.

Для привлечения молодых специалистов компания принимает активное участие в развитии молодежи Юга России.

Компания принимает активное участие в развитии молодежи Юга России. Деловые игры, case-study и конференции с участием студентов – все это способствует не только профессиональному развитию будущих специалистов, но и их личностному росту. Еще на этапе обучения мы пытаемся развивать в них те личные качества и компетенции, которые помогут взять хороший старт при выходе на рынок труда.

Такой диалог со студентами помогает выявить наиболее талантливых студентов и предложить работу в нашей компании. Как отмечает Мужикова Марина, маркетолог-аналитик АПО «ХозяинЪ», ставшая членом нашего коллектива после победы в конкурсе на лучшую научно-практическую работу - «Компания сразу же понравилась своей открытостью ко всему новому, в том числе и к молодым специалистам без опыта работы. Интересные задачи, молодой коллектив, доброжелательное отношение и достойная заработная плата – факторы, которые стали решающими при выборе АПО «ХозяинЪ» местом работы».

Процедура обращения в компанию
I этап – заполнение анкеты на интересующую вас вакансию на сайте hozain.net.
II этап – телефонное интервью
III этап – собеседование в службе управления персоналом.
IV этап – серия интервью с сотрудниками отдела, в который вы подавали заявку.
V этап - отбор по кейс-заданию.

Обучение и профессиональный рост. Наше стремление сохранять и развивать традиции в национальной кулинарии предопределило принципиальные позиции компании по отношению к обучению персонала и обеспечению взаимодействия сотрудников. Организация производства, увеличение его эффективности и улучшение качественных показателей продукции достигаются только путем постоянного повышения образовательного уровня своих сотрудников, приводя его в соответствие с требованиями, диктуемыми временем.

По словам главного технолога компании Бугаевой Татьяны Ивановны: «АПО «ХозяинЪ» многие годы остается конкурентоспособным на рынке консервации благодаря хорошо организованной системе обучения сотрудников и постоянной модернизации производства».

Также мы поощряем стремление сотрудников к совершенствованию в своей сфере деятельности, повышению квалификации, самообразованию.

Индивидуальный подход. Раскрытие потенциала личности — залог успеха компании. Мы хотим, чтобы сотрудники максимально использовали в нашей отрасли деятельности свои знания, навыки и личные качества. Поэтому кадровые перемещения и заработная плата в нашей компании зависят от личных достижений сотрудника, а не только от продолжительности работы и занимаемой позиции.

Как отметила Начальник отдела кадров Акименко Анна: «Больше всего в работе нравится возможность развития и самосовершенствования. Перед сотрудниками регулярно ставятся интересные, сложные и разноплановые задачи, при решении которых необходимо использование не только современных технологий, но и в большинстве случаев новаторство».

Забота о сотрудниках. За всё время работы компании (а это более 14 лет на рынке пищевого производства) «ХозяинЪ» всегда соблюдал требования трудового законодательства. Для наших работников «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска – это не мечта, а норма жизни.

Как отмечает ударник труда АПО «ХозяинЪ» Буряк Ольга Ивановна: «Компания имеет множество конкурентных преимуществ перед другими предприятиями, расположенными в сельской местности, одним из основных является предоставление возможности бесплатно приезжать и уезжать с работы на корпоративном транспорте, маршруты которого составляются раз в полгода с учётом пожеланий всех сотрудников».

Мы уделяем особое внимание состоянию здоровья персонала. Все сотрудники при приеме на работу проходят предварительное медицинское обследование, а затем периодические осмотры на протяжении всей работы в компании. Это позволяет контролировать состояние здоровья и определять рабочие места и нагрузки для каждого.

Мы заботимся о безопасности труда работников. Сотрудники проходят инструктаж и обучение, необходимое для безопасного выполнения своих обязанностей.

Сотрудники отдела кадров два раза в год проводят мониторинг заработной платы, который учитывает изменения условий на рынке труда, а также уровень инфляции. Высокая заработная плата является одним из основных стимулов работы в компании. Дуванская Надежда, много лет проработавшая на должности рабочей производства, в качестве основного конкурентного преимущества компании отметила более высокую по сравнению с другими предприятиями оплату труда, которая позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов.

Компания поощряет и спонсирует спортивные увлечения, выступая организатором различных мероприятий.

Мы уделяем особое внимание решению жилищных проблем сотрудников организации, предоставляя субсидии на съем и приобретение жилья.

«ХозяинЪ» - это прекрасное место работы для тех, кто любит национальную кухню нашей страны, ценит традиции и каждый день стремится к новому.

Отдел кадров:
Менеджер отдела кадров – Кондрухова Екатерина

Эл. почта: kadry.hozain@yandex.ru

Тел.: (863) 303-21-24 (доб.140)